誰もが健康でいきいきと働けるよう、
ダイバーシティ経営や女性活躍推進への取り組みに力を入れています。
男性の育休取得率も高水準です。さらには介護と仕事の両立を支援する制度も用意。
より働きやすい環境づくりを進めていきます。
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- 女性活躍
- 昭和産業では女性のさらなる活躍に向けて仕事と私生活のバランスのとりやすい制度や風土作りを実施しています。2021年2月24日付で女性活躍推進に積極的に取り組む企業に与えられる厚生労働大臣認定の「えるぼし（2つ星）」を取得いたしました。
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- 育児制度
- 産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務は、いずれも取得期間・給与面などについて法定を上回る制度を整備しております。今では、育児休業を取得した女性社員のほとんどが退職することなく復職して活躍しております。また、子育てサポート企業に与えられる「くるみん」も2007年以降、５期連続で取得しています。
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- 男性の育児休業取得
- 育児休業の最初の5日間を有給とする制度に変更したことをきっかけに、男性の取得者も徐々に増えてきました。2022年度実績では男性対象者に対し、取得率95.7％など高い水準となっております。
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- 介護と仕事の両立支援制度
- 社員が働きやすい環境づくりの一環として介護支援制度の充実にも力を入れています。具体的には介護休業を法定以上（家族１人につき365日間3回まで分割取得可能）の水準で取得可能です
※療養看護休暇は、介護事由でも同様に取得可能です。 
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- 選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
- ポイント制の選択型福利厚生制度です。社員のライフスタイルに合わせた福利厚生メニューを選んで利用できます。例えば資格取得補助や住宅費用補助、奨学金返済補助等があります。
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- 社宅制度
- 独身で通勤が困難な方に対しては会社で寮や借り上げ社宅を用意いたします。また、転勤時、結婚時には社宅を用意しますので、ご安心ください。
